公司如此计算工资合法吗?
更新时间:2014-10-15 20:36:26人浏览
问题描述:
公司在工资构成中加入了高额的交通补助费和浮动工资,实际上为工资,除发工资外,凡是计算其他人事数据均以扣除交通补助和浮动工资后的数额为准,例如产假工资,公积金基数等,请问合法么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
用人单位的行为违反劳动法的相关规定,如果发生纠纷,应当以实际支付的工资为准,建议你搜集发放工资的所有证据,通过仲裁要求用人单位支付少发的工资,也可以通过劳动监察部门投诉,以责令其改正、补交相关费用。
2014-10-15 14:29:06
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