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试用期员工辞职规定
社会实践中，基本上所有的企业都有一个新员工的试用期，试用期不止是企业对于员工的一个初步考核，同样也是员工对于企业的认可，员工不满意企业可以提出辞职，但是也应该遵
下岗和再就业
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
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试用期内辞职提前三天即可，另外，如果未替你购买社保和公积金，你可以要求补交。
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可申请仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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办理辞职手续时结清
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你可以去你们当地的劳动监察大队去反映这个事，我相信会很快解决的。另外他没有权利私自克扣工资，你的加班费也可以要
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你好，要看合同是怎么约定的
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能退回学费，你可以去当地教育局申诉。学生因故退学，须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律对租赁合同的生效起止时间的规定：如果合同依法进行约定的，以合同的约定为准，如果合同中没有约定的，一般自合同依法成立时生效，而自合同期限届满时终止。租赁合同的
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门店合同到期租客不搬的处理方式是：可以进行催告，要求其搬走；租客一直不搬走的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；如果有签订仲裁协议或仲裁条款的，
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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你好交了多少钱定金，可以起诉的
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三方协议违约金交给用人单位。虽然是三方协议，但是该协议的主要主体还是学生（劳动者）和用人单位，学校只能作为见证方，不承担具体的劳动权利义务关系。因此，劳动者在违
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你好，要看什么原因造成的
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