公司无理由解除劳动合同,算是违反解除劳动合同吗?

更新时间:2014-11-13 06:59:50人浏览
问题描述:
9月17日我们很多人突然从人事这里收到一张解除劳动合同通知书,说是工资结算到10月17日,会按相应法律法规发放补偿金。我们问上级领导解除理由,都说不出理由,只是说是上面的安排,要么就说是这个岗位太空闲,没什么事做。我想知道,补偿金应该是什么时候发?如果到时候不发呢?还有,公司这种行为算违反解除劳动合同吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如需补偿的话按照工作年限计算。没有法定理由解除,属于违法解除,可要求赔偿 。
2014-09-22 20:18:30
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
支付双倍的经济补偿金。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-09-22 22:17:15
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如需补偿的话按照工作年限计算。没有法定理由解除,属于违法解除,可要求赔偿。
2014-09-22 15:24:11
那到时候要填写离职单吗?离职理由怎么填写呢?
追问 2014-09-22 16:37:10
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
没有法定理由解除,属于违法解除,可要求赔偿。
2014-09-22 20:38:42
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2014-11-13 06:59:50
邴园庆律师
服务地区-上海上海
要求双倍的赔偿金,详询律师提供帮助。
2014-09-22 17:09:01
姚金星律师
服务地区-上海上海
可以要求赔偿。
2014-09-22 16:26:37
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
支付双倍的经济补偿金。
2014-09-22 15:20:56
韦云律师
服务地区-上海上海
无理由解除,是违法解除劳动合同。
2014-09-22 10:45:06
方玲律师
服务地区-上海上海
合同未到期解除的,要支付双倍的经济补偿金。
2014-09-22 10:29:20
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