公司无理由解除劳动合同,算是违反解除劳动合同吗?
更新时间:2014-11-13 06:59:50人浏览
问题描述:
9月17日我们很多人突然从人事这里收到一张解除劳动合同通知书,说是工资结算到10月17日,会按相应法律法规发放补偿金。我们问上级领导解除理由,都说不出理由,只是说是上面的安排,要么就说是这个岗位太空闲,没什么事做。我想知道,补偿金应该是什么时候发?如果到时候不发呢?还有,公司这种行为算违反解除劳动合同吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
支付双倍的经济补偿金。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-09-22 22:17:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:养老保险缴满15年可以不交,建议继续缴纳更有利于自己个人。养老保险。即达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发疾病摔伤不一定属于工伤。若因工作原因或在工作时间、岗位突发疾病导致摔伤,可认定为工伤;若是因自身原因导致的疾病摔伤,则不属于工伤。依据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求员工不能离开工位半小时,这一要求需根据具体情况评估其合理性。若该要求违反了劳动合同约定或劳动法规,则可能损害劳动者权益。例如,如果这种限制没有合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
降底薪若未经劳动合同约定或双方协商,可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。公司应全面履行劳动合同约定的义务,随意降薪可能需支付经济赔偿。若处理不当,可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问下江兴你好,请问一下降薪了江新的话就可以你好,请问一下降薪了江新的话就可以主你好,请问一下降薪了吗降薪的就可以主张你好,请问一下降薪了吗?降薪的话就可以
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
现在已经提起上诉了吗?已经已经上诉了吗。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
有可能的。一般公司为了规避劳动风险会找第三方的公司交的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询