孕妇及产妇受到的法律保护

更新时间:2014-10-14 06:45:25人浏览
问题描述:
您好!女员工生完孩子三个月不上班单位应如何处理?可否给调岗调薪?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广茹律师
服务地区-北京北京
您好:如果内部有规章制度,建议按照规章制度办理。不过要谨慎处理。
2014-09-17 10:43:36
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2014-09-17 10:31:34
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果内部有规章制度
2014-10-14 06:45:25
徐浩律师
服务地区-北京北京
按合同约定处理
2014-09-17 13:45:27
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,按照你们签订的劳动合同处理。
2014-09-17 10:42:43
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
2014-09-17 10:32:47
彭宇明律师
服务地区-北京北京
要看其产假是否已经休完,如果已经休完,可以要求其上班,
2014-09-17 10:31:49
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,按照劳动合同约定处理
2014-09-17 10:30:36
王增辉律师
服务地区-北京北京
如果已休满产假,单位是可以按事假处理的。
2014-09-17 10:30:17
按事假处理单位可以不支付事假工资,单位规定事假20天可以解除劳动合同,像这种情况是否适用呢?
追问 2014-09-17 10:42:00
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