劳动保障有关法律,有关劳动保障

更新时间:2014-12-23 12:17:51人浏览
问题描述:
我是去年7月份拿的毕业证,到今年单位给我补办的合同,在合同上有写着850的基本工资是从去年7月9号就开始的,可我在那个时候只拿了600给我拿到了今年2月份才拿850,请问下这算不算是违约了劳动合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
公司裁人,有签合同,已转正,是否否赔偿。
2014-12-23 12:17:51
万和伟律师
服务地区-山东威海
您好! 你的工资待遇低于常州市最低工资标准,你单位存在违法情形,这部分工资需要单位给你不足。至于其他的赔偿这个需要结合你的实际情况分析,但若你提起劳动仲裁则你则不能继续在单位工作下去了。
2010-05-17 08:18:00
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
因为劳动报酬已低于常州最低工资标准,属于违反劳动法的行为
2010-05-16 17:20:32
邹伙发律师
服务地区-北京北京
按照约定。
2010-05-15 21:50:22
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
是的!克扣工资!
2010-05-15 21:49:13
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