保密协议怎么写才有效
导读：
保密协议的撰写要确保其有效性，需遵循一定的结构和要点。
1.保密协议应明确双方的身份和背景，包括公司名称和员工姓名。
2.定义部分要明确“成果”、“职务成果”和“甲方业务”等关键术语的含义，以便后续条款的准确引用。
3.在披露部分，应要求员工在职务成果产生后立即向公司披露，并列出已产生的成果。
1.保密协议应明确规定职务成果的权益归属。所有职务成果均视为公司单独拥有的财产，其著作权、专利申请权和其他知识产权均归属于公司。
2.员工应将其在任何时候拥有的与职务成果相关的权益转让给公司，并免除公司对因使用或披露该等成果而产生的任何责任。
保密协议还应详细规定保密资料的处理办法。
1.员工承诺仅将保密资料用于完成公司分配的工作任务，并在公司要求时立即交还所有保密资料及其复制品。
2.未经公司事先书面授权，员工不得向任何第三方披露或传送保密资料，也不得自行或许可他方使用保密资料。
3.员工在劳动关系终止后或根据公司要求，应立即返还所有相关信息或资料及其复制品。
4.员工还同意不制作或保留任何复制品或节录，并在劳动关系终止后或根据公司要求提供确认函。
5.在保密协议中，还应包括其他承诺和规定，如员工声明未与其他人达成可能妨碍遵守协议条款和条件的协议，以及协助公司办理与协议相关的批准、登记等手续。
6.协议应明确双方的法律管辖权和争议解决方式，规定协议的生效时间和约束力，并明确修改协议的方式。
总之，保密协议的撰写应确保其结构和内容符合法律要求，并明确双方的权利和义务。通过遵循一定的要点和结构，可以确保保密协议的有效性，从而保护公司的知识产权和商业秘密。
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