60岁以上的企业还可以聘用吗?

更新时间:2010-05-13 20:40:50人浏览
问题描述:
我们公司守卫今年61岁,如果要继续聘用,还需要签订劳动合同吗?如果签订劳务合同,还需要给其上保险吗?根据哪些相关法规,急需!!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
不用与其签订劳动合同,签订雇佣协议就可以。不用上保险。
2010-05-13 16:40:58
范彦斌律师
服务地区-天津天津
你好, 61岁已达到退休年龄,不属于劳动法和劳动合同法的调整对象, 可以签定雇佣合同或劳务合同,无强制缴纳保险的义.
2010-05-13 20:40:50
王玉峰律师
服务地区-安徽合肥
劳务合同,不需要买保险
2010-05-13 18:02:59
王颖律师
服务地区-天津天津
签订劳务合同,不需要上保险。
2010-05-13 17:38:02
黄险峰律师
服务地区-天津天津
属于劳务关系,不需要签订劳动合同。
2010-05-13 17:30:23
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
不是劳动合同,二是聘用合同!
2010-05-13 16:41:07
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
不能成立劳动关系了,应当签订聘用合同,属于劳务关系,不再缴纳社保。不过如果其养老保险不够十五年的,还可以继续缴纳,直至满十五年。
2010-05-13 16:39:39
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