公司拖欠工资
更新时间:2010-05-09 14:08:07人浏览
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4位律师解答
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用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
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一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的,当事
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拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资并补缴社保。
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建议带齐书面材料到找律师当面咨询,拖欠工资可以加成要求赔偿金,工伤赔偿计算还要结合本人工资计算,工伤的整体赔偿大概能要到10万左右,具体可电话联系。
满意请按
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公司做法违法,可申请劳动仲裁予以解决。
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可以向当地劳动监察大队帮助.在2008年5月1日后为争议发生之日起一年内申请劳动仲裁.
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法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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可以。根据法律规定,男方社保可为女方提供生育补贴。但具体补贴金额和流程需咨询当地社保局。如遇到补贴申请困难或纠纷,建议及时寻求法律帮助。
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自动离职公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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讨薪问题的法律途径:劳动者可以向仲裁局申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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您好,具体是什么案件呢
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