7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
严重的失误，给公司造成重大损失。公司可以解聘你，而不用支付赔偿金。一般的失误，构不成解聘的理由，则公司属于违法解聘，应支付赔偿金。
2010-04-21 23:51:53
服务地区-广东深圳
要看你这个失误是一般的失误还是严重的失误，是否给公司造成重大损失。且还要是你公司有明确规章制度规定的，你也清楚该规定。如果符合这几项，公司可以解聘你，而不用支付赔偿金。如果仅仅是一般的失误，构不成解聘的理由，则公司属于违法解聘，应支付赔偿金。
2010-04-21 23:17:33
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