降低工资违法吗,无条件降低工资合法吗?

更新时间:2010-04-18 15:02:48人浏览
问题描述:
本人因发生工伤后治愈上班,公司提出降低工资理由是:以前是一人干现在是两人干所以要降低工资,公司在工伤期间支付个人合同中表明底薪1000元,并非正常上班时工资2200元,理由是合同表明你工伤后没上班只得底薪。工作三年没休年休假,现在要求赔偿。到劳动部门让我填了表讲要先调解,半个月给答复。请问以上问题我该怎么处理最有效。谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
委托律师办理
2010-04-18 15:02:48
李忠律师
服务地区-广东东莞
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
2010-04-18 14:11:45
李忠律师
服务地区-广东东莞
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2010-04-18 14:08:32
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