3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
1、属于用人单位违法解除合同,可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2、双方没有签订劳动合同,还可主张多一倍工资(看具体情况)。
如有需要,可联系本律师。
2010-04-15 15:50:24
服务地区-广东深圳
公司的行为违法,你可以要求公司自你入职后的第二个月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资,并且支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体需要帮助的话可联系我
2010-04-15 15:47:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
开除员工后,如何处理企业群体性劳资矛盾?1、首先要科学管理,建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展,是企业健康发展的重要途径。而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假遭公司解雇 员工状告要求续签
劳动合同到期半年后,公司通知职工胡某续约。胡某因故未能如期办理续约手续,并于其后补交了病假条。三个多月后,胡某却收到了公司与其解除劳动合同的书面通知。胡某为维护
劳动合同争议
人浏览
试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗?
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作?专家解答:用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的,找个律师申请劳动仲裁即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没签合同可以主张赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下班回住处发生交通事故,若本人不负主要责任,可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤情形,可享受工伤待遇。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您在五一节期间本应享受三倍工资待遇,但由于休息而未能获得,而公司却错误地将这份工资发放给了其他同事,您完全有权利要求公司更正这一错误,并补发您应得的三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,稍后联系了解细节,谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先,假期工可以与老板就工资给付进行协商解决。其次,如果协商不成,可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后,假期工如果对仲裁结果不服的,向法院提起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询