孕妇休病假,公司可以辞退吗?

更新时间:2014-05-18 10:41:35人浏览
问题描述:
您好,我是一名怀孕6个月的孕妇,因身体原因,已经请了三个月的病假,现在公司以医疗期满为由,要求我回公司工作,但是现在我的身体不允许工作,我想接着请病假,我想问一下,公司在女职工怀孕期间是无论孕妇能不能工作都不能辞退,还是可以以医疗期满,不能胜任工作为由辞退我?前提是我不想辞职,我还想享受产假和生育保险。如果辞退,得到什么样的补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
若为病假,单位不得以医疗期满不能工作为由辞退员工。
2014-05-18 10:41:35
马润华律师
服务地区-北京北京
公司做法违法,你有医院诊断证明就应按病假处理,具体电话咨询。
2014-05-16 14:17:22
张松申律师
服务地区-北京北京
公司不可以辞退,辞退违法,除了公司愿意承担违法责任的除外。
2014-05-16 11:02:36
石建伟律师
服务地区-北京北京
不可以,可索要赔偿。
2014-05-16 09:35:05
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
对于非试用期,不存在所谓的不能胜任工作解除合同的情形。 单位不能因为孕期职工合理的要求而将其辞退。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2014-05-16 09:30:08
周律师,您好,首先谢谢您的回答,我很满意,我想追问,我们公司人力说的医疗期是按员工手册来的,我认为医疗期的规定是针对其他患病职工的,不适用孕妇,对吗?
追问 2014-05-16 09:54:27
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成的话可以申请劳动仲裁
2014-05-16 09:27:45
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