劳动合同的签订问题,关于签订合同问题

更新时间:2010-04-24 08:15:56人浏览
问题描述:
我与2006年9月7日在该公司签订的劳动合同,由于当时对劳动法一无所知,所以签订。但现在感觉当时签订的劳动合同中,有些问题分本不符合规律首先第一点,我在职每月工作26天,工作时间为290小时,每周六都上班。但周六说是按正常上班,没有加班费,平时多做的1.5小时或者更长达到5个小时,为个人业务贡献。到月底给248元的特殊补助说是加班补助,请问这么做是否合理?是否可以要求加班时间的费用赔偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晶鑫律师
服务地区-山东青岛
你好:你可以要求补发你的加班费,前提得有证据。
2010-04-24 08:15:56
于海峰律师
服务地区-山东青岛
可以提请仲裁
2010-04-19 21:47:38
杨宁律师
服务地区-山东青岛
不合理,可以要求加班费
2010-04-19 10:09:34
王海涛律师
服务地区-山东青岛
工作日加班,150%的工资,计算一下你加班时间即可,可以要求加班补偿。
2010-04-14 22:49:40
何昭鹏律师
服务地区-山东青岛
不合理,可以主张加班费用。
2010-04-14 10:30:59
法律快车律师团队律师
服务地区-山东青岛
你可以按照劳动合同法规定的加班费计算标准进行计算,如果计算的加班费用超过248元,可以让单位支付差额
2010-04-14 10:30:57
张磊律师
服务地区-江苏徐州
不合理,可以要求支付加班费。
2010-04-14 10:11:56
法律快车律师团队律师
服务地区-山东青岛
可以协商变更并要求补发差额部分,协商不成申请劳动仲裁。
2010-04-14 10:09:42
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求
2010-04-14 10:07:55
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