公司无故辞退员工

更新时间:2010-04-09 19:30:07人浏览
问题描述:
我于2009年11月30日入职,试用期约定2个月,但转正的时候只签订了一年的合同,而且试用期没有上保险公司于2010年4月6日没有任何原因就直接让我工作交接,被迫无奈在当日完成了工作交接。请问,企业是否需要向我支付待通知金和补偿金,待通知金和补偿金如何计算,不按时支付该如何处理?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
公司的做法是违法的,建议去申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
2010-04-09 18:01:07
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
2010-04-09 19:30:07
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求。
2010-04-09 19:29:32
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