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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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可以的。
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岗位调换属于劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，不可以强制执行，你可以去劳动监察大队举报。
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咨询劳动局。
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员工在个体工商户处工作，未签订劳动合同，受伤后可通过以下方式证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等；寻找同事或目击者作为证人，证明在该个体工商户处工
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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农村养老保险的领取标准：按照缴费档次，第一档的每月补贴是15元，第二档是35元，第三档是50元，第四档是60元，第五档是70元等；而按照集体经济组织的补助标准，
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养老保险可不可以补缴，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
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