申请仲裁立案材料,申请仲裁需要提供什么证据
更新时间：2019-11-30 22:43:32人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有劳动合同也也没有工资条，可以向劳动监察大队投诉，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍的工资的。
2019-11-30 22:43:32
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已帮助82014人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2017-06-27 01:10:09
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已帮助173763人 · 响应时间 平均1分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2013-06-12 09:36:49
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》的规定，没有和你签订书面的劳动合同应当支付你双倍的工资，如果是你无过错而解除和你的劳动关系，还应当支付你的经济补偿金，你的工资单、考勤卡、社保或者综合保险的缴费证明、同事的证明等等均是你在该单位工作的证据。
2008-07-30 20:44:20
服务地区-上海上海
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得可以申请劳动仲裁要求公司支付工资及劳动补偿金。你现有的证据可以证明你和公司具有劳动关系。
如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826或发送邮件到hediwei@sina.com
2008-07-28 20:15:18
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