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发生交通事故，轻微的交通事故没有造成人员伤亡的，可由双方当事人之间进行协商解决。造成人身损害的，则需要确定相关的事故责任和赔偿比例，交通事故责任怎么认定？交通事
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
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未成年人发生交通事故，责任由谁承担？
本文为大家提供详尽的“未成年人发生交通事故，责任由谁承担？”内容，由法律快车交通事故栏目组编辑总结。未成年人发生交通事故，责任由谁承担？【案情】2005年6月1
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造成他人损害的，不论人身伤害还是财产损害的，都要按照法律规定承担相应的侵权责任，主要是赔偿损失、恢复原状，但不影响其他方式的单独或共同主张。那么，侵权责任承担的
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侵权责任承担形式有哪些
侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵
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1.当场签了道路交通事故认定书（简易程序），认定机动车全责。既然人和车都在机动车道内，你为什么还要签字，要知道签字就代表了你对责任认定的认可，依法具有法律效力。
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您好，如果不是工人的过错，是需要承担赔偿责任的。请问工人伤情如何呢？具体赔偿标准您可以来电跟我详谈。
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公司法定代表人变更登记需提交什么材料？需要提交的材料有：公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(
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参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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包公头承担。
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应由雇主承担赔偿责任。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应先与公司协商，如无果，可寻求调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法律途径解决。选择时，需考虑时间、成本和效果。
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法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
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劳动合同终止时，计算经济补偿金的方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；在单位工作半年到一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你可以按照要求提出离职支付工资后走人
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您好：您可以询问社保部门
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您好什么也没有就没有领取的权利
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按照社保缴纳情况确定具体
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