4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2014-01-15 12:27:41
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2014-01-15 18:48:24
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