违法解除劳动关系的经济补偿?

更新时间:2010-02-02 23:05:23人浏览
问题描述:
本人于2009年8月21日入职一家物业公司,一直没有签订劳动合同,期间再三询问保险事宜,负责人回答已经报上去了,等待回复或再给问问等一直敷衍。2010年1月4日,家人病重,请了三个星期事假,1月25日准备上班时,被告知单位裁员,解除劳动关系。 我想咨询一下律师:1.我能根据《劳动合同法》八十二条要求每月支付二倍工资吗?2.能根据《劳动合同法》四十条要求支付未提前通知的一个月工资补偿吗?3.能根据《劳动合同法》八十七条要求赔偿二倍的经济补偿金吗?4.能要求给我补上2009年9月-2010年1月的养老险.医疗险.事业险吗?如不方便上,能要求补偿现金吗?5.还有别的什么补偿吗? 谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
1\\没签合同,可以要双倍工资; 2、违法解除劳动关系,可以要求双倍工资; 3、可以要求补缴保险,现金只能协商,不会判给现金。
2010-02-02 11:10:07
郭明律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-131-1002-2828
双倍工资、补缴保险。
2010-02-02 23:05:23
朱红艳律师
服务地区-天津天津
可以要求双倍工资; 可以要求赔偿2倍的经济补偿金; 可以要求补交各种保险,如果要求现金,一般不予支持,但可以调解。
2010-02-02 11:37:53
刘涛律师
服务地区-山东济南
可以申请仲裁,要求依法赔偿。
2010-02-02 10:08:44
黄险峰律师
服务地区-天津天津
符合规定,可以申请仲裁解决。
2010-02-02 08:42:50
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