公司解聘员工赔偿标准
更新时间：2013-12-03 14:50:05人浏览
问题描述：
我从2003年入职公司，目前公司没有原因辞退员工，请问如何赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.\r\n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2013-12-02 21:47:02
服务地区-四川成都
根据《劳动法》相关规定，单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求劳动补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，
2013-12-03 09:24:46
服务地区-四川成都
你好。可以要求支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
2013-12-02 23:44:32
服务地区-四川成都
你好：\r\n没有劳动合同的，可要求被辞退前一年平均月工资的11倍作为双倍工资的另一半，没有社保的要求补买社保。另外还有十个月的经济补偿金。如需帮助，请电话联系
2013-12-02 21:35:23
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您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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