公司拖欠工资,公司拖欠工资
更新时间:2010-01-19 22:52:19人浏览
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3位律师解答
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用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
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一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的,当事
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拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资并补缴社保。
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建议带齐书面材料到找律师当面咨询,拖欠工资可以加成要求赔偿金,工伤赔偿计算还要结合本人工资计算,工伤的整体赔偿大概能要到10万左右,具体可电话联系。
满意请按
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公司做法违法,可申请劳动仲裁予以解决。
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可以向当地劳动监察大队帮助.在2008年5月1日后为争议发生之日起一年内申请劳动仲裁.
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被公司裁员时,未休年假可申请赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位在解除劳动合同时,应支付员工未休年假的工资报酬,支付标准为日工资的300%。如未及
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老板拖欠工资按照以下方式进行处理:先与老板协商;协商不成到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;或者选择申请仲裁机构仲裁和
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