单位按21.75天计算工资,19*21.75*0.3扣工资,这样合理吗?
更新时间:2010-01-19 15:31:28人浏览
问题描述:
12月份请19天病假,上了四天班,单位按21.75天计算工资,19*21.75*0.3扣工资,这样合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎应该请病假还是事假
李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病
劳保新知
人浏览
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、哺乳期内工资少发的,可以要求按照合同约定发放;2、不要自己辞职,合同到期后,单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金;3、20%年终奖的主张,需要证明有该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法请假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位工资制度执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看单位内部规定,法律没有规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病休期间最长一般不会超过12个月
详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网:www.lawwj.cn
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因员工身体原因辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动法》相关规定。首先,公司应提供员工身体状况证明,如医疗证明等。其次,公司应提前与员工沟通,并尽量提供合适的岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在建筑工地发生工程事故导致工人死亡,家属有权要求相应赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、交通费等,并依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,还应支付丧葬费和死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以找护工护理,可以找发包给你老板的公司的做工伤认定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领完就是领完了,需要你继续出去工作了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者到教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎么帮你呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询