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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
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职工请病假是否必须先使用年休假
王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休
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请过病假能否再享受带薪年休假
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1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
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可依法请假
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根据单位工资制度执行。
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这要看单位内部规定，法律没有规定
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病休期间最长一般不会超过12个月
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应当缴纳个人所得税的有下列情形：个人获得工资、薪金所得，且达到个税起征点的；个人获得劳务报酬所得；个人获得稿酬所得；以及个人获得经营所得的等。法律依据：《中华人
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合同纠纷解决方式因情况而异。如约定仲裁且条款有效，应先申请仲裁；无约定或约定不明，可直接起诉。实际操作中，需准备充分证据，明确诉讼请求和理由，并选择合适法院提起
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你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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不当得利纠纷处理：1.协商解决，双方直接沟通，达成返还协议；2.调解处理，邀请第三方调解，促成双方和解；3.诉讼解决，向法院提起诉讼，法院根据《民法典》判决返还
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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星期六不应扣工资。但具体情况需分析：若因个人原因造成单位损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿；若非个人原因，单位无故扣工资，可与单位沟通解决，无果可向劳动监察部
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除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
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试用期内工资支付根据劳动合同法规定，不能低于合同约定工资的80%。
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法律分析：环卫工人在工作期间受伤属于工伤，环卫工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，环卫工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤
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