员工在岗烫伤，各项费用由谁支付？支付标准？
更新时间：2013-11-21 08:23:55人浏览
问题描述：
员工在岗被烫伤，请问住院费、医疗费、护理费、伙食费、营养费以及住院期间的工资等费用如何计算？这些费用该由谁负责？rn 该员工出院后，病休期间的工资（医嘱）如何解决？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果属于工作时间工作地点工作原因受伤，可以构成工伤，由单位在受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定。单位不申请的，个人可在受伤后一年内自行申请。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：\\r\\n1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2013-11-07 15:49:58
服务地区-上海上海
如果属于工作时间工作地点工作原因受伤，可以构成工伤，由单位在受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定。单位不申请的，个人可在受伤后一年内自行申请。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：\r\n1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2013-11-21 08:23:55
服务地区-北京北京
1、建议申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。rn2、可向公司主张要求赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性公司医疗补助金、医疗费、护理费、食宿费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇等。rn3、可与公司协商赔偿事宜；若不成，可申请劳动仲裁。
2013-11-07 15:44:30
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