试用期可不可以即辞即走
更新时间:2013-11-08 08:52:26人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。
劳动合同法第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
你仅仅是因身体不舒服而辞职,他们就罚你一百元,是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。
2013-10-26 12:14:11
服务地区-上海上海
\\r\\n\\r\\n你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。劳动合同法第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。你仅仅是因身体不舒服而辞职,他们就罚你一百元,是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。\\r\\n
2013-11-08 08:52:26
服务地区-北京北京
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。 劳动合同法第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。 你仅仅是因身体不舒服而辞职,他们就罚你一百元,是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。
2013-10-28 11:52:46
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试用期提前三日辞职即可。
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你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。
劳动合同法第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人
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