提成发放制度 离职,离职前一个月公司公示按绩效考核制度发工资，工资的基数未公示，请问现在离职按什么标准算工资
更新时间：2011-12-28 16:01:11人浏览
问题描述：
您好！
我在扬州一家私营企业上班两个多月，当时谈的是试用一个月，试用期工资是2000的八折，并按劳动法办理各项保险，试用期满后，我催问过公司合同的事儿，但公司一直拖着不签，前两日公司口头通知由于部门人员过多辞退我，让我办理交接手续，下班前让接收人签一份交接说明，没签，辞退通知也不给我一个书面函，第二日我再到公司交接，部门主管以当月工作中一报表没有给她为由在办公室大发脾气（其实早已给她），工作接收人依然只是口头说资料不全，当日我并对公司不签劳动合同和未办保险为由写了一分辞职报告，并给总经理打了电话，告诉她我辞职，当日下午我重新给了一份交接手续函给接收人，依然没有填写，经同办公室沟通后，我于元旦节放假结束后再到公司办理转接工作，并写了通知给接收人和办公室，要求当日中午前书面回复，不料回复中提出了一个不合理的工作交接要求，我给予回复，告之办公室下午不再来公司，有事儿电话联系。公司有公示12月按绩效制度算工资，但没有公示核算的基数工资，现在公司通知我公司按绩效考核算工资，针对以上情况我应该如何维护个人权益。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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