我被公司解除劳动合同，理由是威胁，恐吓领导开除！并在公安做了登记！
更新时间：2013-10-10 08:05:44人浏览
问题描述：
厂纪厂规上是有这么一条，但是我没有看厂纪厂规也没有签名，有的律师说广东省劳动法厂纪厂规不管你看没有看都具有法律效力。
请问我申请劳动仲裁有希望胜诉吗？另我买了4年社保对胜诉有作用吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2013-09-27 13:43:47
服务地区-上海上海
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
2013-10-10 08:05:44
服务地区-广东深圳
厂规没有经过劳动者签名视为未对劳动者公示依法不对劳动者产生法律效力，威胁恐吓领导也未必达到劳动合同法明文规定的单位可以解除劳动合同的法定条件，可以申请劳动仲裁，需要律师帮助欢迎联系咨询。
2013-09-26 21:08:39
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