只上三个月班
更新时间：2013-09-12 15:05:41人浏览
问题描述：
只上三个月班 ，式用期1个月，因单位无故克扣工资，不交社保，不签合同我辞职了，
这样有2个月的双倍补偿金吗？比方每月2K工资，应补偿我2个月的4K吗
另单位硬说我试用期为3个月,我还没过试用期就走了，这样还有补偿金吗？
谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
超过一个月没签合同，干了不满半年的按半个月工资计算赔偿，不叫社保可以要求补缴或者赔偿。合同没签就无所谓试用期，入职就按正式工资计算
2013-09-12 10:45:25
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，超过一个月没签合同，干了不满半年的按半个月工资计算赔偿，不叫社保可以要求补缴或者赔偿。合同没签就无所谓试用期，入职就按正式工资计算
2013-09-12 15:05:41
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可以要求补交社保，全额支付工资，并要求未签订合同的经济补偿金。建议先协商，协商不成的可以申请仲裁维权。
2013-09-12 13:58:33
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