关于公司工资分为基本工资和绩效工资的修改是否合法

更新时间:2013-09-13 08:18:18人浏览
问题描述:
公司原本劳动合同上签定的是基本工资(2000元),实际发的是基本工资+绩效工资,如我原来基本工资2000,绩效工资2000,几年来一直按照每月4000发,但现在又细分绩效工资,将2000元绩效划分为1000固定发,另外1000元做考核发。也就是变成每月发3000(基本工资和绩效工资)+1000(根据考核情况发),请问这样算变相扣减工资吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好,视具体情况。
2013-08-28 18:19:11
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
应该是不算的。
2013-08-28 18:17:17
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
应该是不算的。
2013-08-28 22:03:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,视具体情况。
2013-09-13 08:18:18
田野律师
服务地区-北京北京
应该是不算的。
2013-08-30 10:04:30
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,应当不算。
2013-08-28 18:20:24
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