补偿还是赔偿?

更新时间:2013-09-13 08:03:56人浏览
问题描述:
工作六年,单位提出终止合同,没有提前通知,没有出具终止合同证明书,也未做任何经济补偿,现在我应按劳动法四十七条规定补偿还是按八十七条要求赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐资阳律师
服务地区-安徽合肥
双倍经济补偿,带薪年休假。如需帮助,来电咨询或来所面谈
2013-08-28 20:53:02
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,都可以主张。
2013-08-29 16:27:06
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,都可以主张。
2013-08-29 16:28:51
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,都可以主张。
2013-09-13 08:03:56
刘和鹏律师
服务地区-安徽合肥
违法解除,可以要求赔偿。
2013-08-28 18:52:42
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
合同到期了就是补偿,没到期就是赔偿。
2013-08-28 18:39:22
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
你好,要看合同是否到期。 详细情况,可来电咨询。
2013-08-28 17:54:26
李炜律师
服务地区-天津天津
合同到期了就是补偿,没到期就是赔偿
2013-08-28 17:43:35
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,都可以主张。
2013-08-28 17:24:57
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您好,都可以主张。
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