6位律师解答
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如果存在劳动关系，则用工单位必须缴纳社会保险，东
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五险一金缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品
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养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休
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一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据
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养老保险缴费如何补交，1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位
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建议您询问当地的社保部门
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不会有影响的。
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你好，可以转过来，具体情况建议咨询社保部门。
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根据法律的规定，用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向当地的监察大队
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、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有
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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6
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最低工资属于基础工资啊，不包含加班儿
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法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理
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公司那边儿的话得社保局中心才能查
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您好建议按照仲裁情形进行解答
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