公司该如何处理工伤
更新时间：2013-08-23 20:20:32人浏览
问题描述：
我司一员工在试用期，未买保险，出现受伤事故，双方协商谈好处理意见，公司该如何处理才没有后顾之忧？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。
所以，公司心里有数，可以与伤者协商处理。详情与律师电话联系。
2013-08-03 14:38:17
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
依据伤者的伤情，确定一个合适的额度与对方协商解决。全部过程与相关文书可委托律师处理，以防范风险。
2013-08-04 16:24:41
服务地区-上海上海
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。 所以，公司心里有数，可以与伤者协商处理。详情与律师电话联系。
2013-08-23 20:20:32
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可收集相关证据和病例，先到劳动保障部门进行工伤认定，后申请做工伤鉴定。然后索赔。
相关证据例如工作证、工资卡、银行卡来往明细账、出勤表、劳保发放记录等，只要能
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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需要根据你的实际情况
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根据具体情况确定
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具体需要根据案情判定
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