国家发放工资规定,有关工资发放，公司处罚规定
更新时间：2009-12-11 21:22:11人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王会律师
盟
服务地区-浙江湖州·电话-150-8838-0423
根据劳动合同法的规定，因为用人单位不按规定购买社保的，员工因此辞职应当给与经济补偿金；没有签订劳动合同也可以要求用人单位支付双倍工资，从进场的第二个月开始；还有员工工资一般是下个月发放上个月的工资，而你所在单位是第三个月发放第一个月的工资已经违反法律规定，属于延期发放工资。
2009-12-11 21:22:11
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
公司没签合同，你入职的第二个月起公司应支付你双倍工资；
没有买社保，你可以要求解除劳动合同，要求公司给你一个月工资的补偿并补缴社保。
要求公司足额支付劳动报酬。
2009-12-11 20:36:42
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公司没签合同，你入职的第二个月起公司应支付你双倍工资；
没有买社保，你可以要求解除劳动合同，要求公司给你一个月工资的补偿并补缴社保。
要求公司足额支付劳动报
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公司未与你签劳动合同，从入职的第二个月开始，你可主张双倍工资；
没买社保，你可以提出解除劳动合同，要单位补偿你一个月工资；
要求单位足额支付你工资。
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