企业对自杀员工应该如何处理
更新时间:2013-08-21 07:23:28人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业如何处理违纪员工
企业如何处理违纪员工“谁主张,谁举证”,这是民法领域的通行原则。与之不同的是,劳动法虽然自民法中分出,但在多数劳动争议案件中,举证责任却是倒置的,这就增强了对用
员工管理
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别该如何处理
员工不辞而别该如何处理问:某台资物流公司,有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了,公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到
解雇裁员
人浏览
如何处理房地产开发企业
(一)未按照规定的现售条件现售商品房的;(二)未按照规定在商品房现售前将房地产开发项目手册及符合商品房现售条件的有关证明文件报送房地产开发主管部门备案的;(三)
房地产开发公司
人浏览
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤事故如何处理
员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
劳动法
人浏览
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程:一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本部门负责人进行现场调查,在工伤表格内要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司没有责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看其死亡的原因确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般会解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是可以做保安的。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。工作与生活
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退不一定有补偿。根据《劳动合同法》规定,若您试用期不符合录用条件,单位辞退您则无需支付经济补偿。但若单位无故辞退,您有权要求支付双倍经济补偿。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照当地的政策办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可以提出解除劳动合同,一并要求一定的经济补偿金,或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询