请问我们公司这样做是否违反劳动法？我们应该怎么做
更新时间：2008-06-22 22:36:12人浏览
问题描述：
我们是都是农民工，在南岸区南坪东路581号 晓月物业管理有限公司做保安，我们在贵公司每天上班时间是12个钟，而且每个月只有4天休息，公司没有任何福利待遇不说，而且每天超出4个钟的时间和一个月多上的4天班也没有加班工资，
是不是现在劳动法规定重庆最底基本工资是680元啊？如果是的话公司现在给我们的最底基本工资还是400元，而且发工资的时候也从没有工资条，我们每月的工资发放时间是下月的15号以后才发也就是说公司押了我们半个月的工资，而且公司还要扣410元的服装费。
所押的工资和服装费要我们按公司规定的一个月的辞职期到了后下个月的15号才可以结算给我们。而我们公司给我们签定的合同上有两条公司的规定是： 一，我们的工作时间是[非定时制]不定时上班。 二，公司本月工资发放时间是次月的15号。
我们按公司规定一个月也书面形式向公司提出辞职时向：南岸区劳动部门反映以上问题，公司知道后我们的辞职期还没有到还差10天公司就叫我们提前让我们办理离职手续让我们走人了。而公司现在不但没有给加班工资不说连我们所押15天的工资和这个月20天个工以及410元的服装费也都没有给。
请问我们公司所有的做法是不是违反了2008年1月1日所颁布的新劳动法啊？？？？？？
我们要也什么样的方式向那些劳动部门反映才可以解决我们的事情啊？？？？？？
要是相关部门解决不了我们的事情我们打天天630能解决我们的事情吗？？？？？
请帮助和可怜可怜我们这些农民工。。。。。。！谢谢！谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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