试用期过后20天,公司说我试用期不合格,要和我解除合同。
更新时间:2013-07-31 15:57:03人浏览
问题描述:
公司说工资按试用期给结清,不能按正式员工工资结,我能申请补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期后,单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同?
根据劳动合同法的规定,用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但
解除劳动关系
人浏览
关于劳动纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了能否以试用不合格解雇?
某公司招聘了一名业务员小吴,双方签订的劳动合同期限为两年,其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察,公司认为小吴并不适合该岗位要求,于7月22日遂委托人事部向
劳动合同知识
人浏览
试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
公司治理
人浏览
你好!是在试用期内解除劳动合同的?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的,可以解除。附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有权解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。此外,用人单位不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资查询方法:1、携带个人身份证,社保卡到参保地社保机构窗口查询;2、通过人力资源和社会保障部部门的官网、APP或微信公众号查询;3、携带个人身份证到社保大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不在同一家公司,但社保累计够十年,您的年假应按累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》,累计工作满10年即可享受10天年假。若公司不按规定给予年假,您有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以拿到工资和经济补偿金,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定已经认定过了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要来盈科面谈一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据您的具体情况看 一般加班有加班费
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询