超市做法是否合理？我该如何维权？

更新时间：2013-08-20 07:17:04人浏览

问题描述：

我签的是劳务派遣合同，是直接跟用人单位超市签的。当时写明无试用期，工资是底薪1200元加100元满勤奖合计1300元，但没写上合同书，只是口头`承诺。头个月发工资却只发\'1200元，问人事却又说有试用期。我是叫联合促销员，就是几个厂商合请一个人，由超市统一发工资，超市方踉大家讲就是要我们跟员工一样做事不管销量。我当月是出满勤。超市方还说只有这么多工资，你不满意可以走！他们这样做合法吗？还有一个问题，！我是一名下岗人员，原单位把我交了社保医保，可超市方要我签自愿放弃购买社保合同，却又逼我买医保，我说我已经交了医保，超市方却说这医保是长沙的，不是同一个地方，一定要买。超市方这样做合法吗？如果不合法，我该怎样维护？

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不合法，工资低于东莞最低工资1310，可向劳动部门投诉或仲裁。

2013-07-31 12:44:00

邢伟华律师

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不合法，工资低于东莞最低工资1310，可向劳动部门投诉或仲裁。

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不合法，工资低于东莞最低工资1310，可向劳动部门投诉或仲裁。

2013-07-31 15:31:10

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