合同未到期被公司辞退
更新时间：2013-08-19 08:05:36人浏览
问题描述：
10年1月进入公司，试用期三个月，10年4月签订一年合同，11年4月续签1年，到期后公司未与我续签合同，12年11月公司要求补签并续签合同从12年1月到15年1月，现在公司内部调整取消现在的部门并要将我调到其他部门，还要降工资，如果我坚持不去公司就会将我辞退，这种情况下我是否可以向公司要求补偿，如何补偿？另外在工作期间我的社保都是按照社保的最低基数缴纳而不是按照我的实际工资缴纳的，而我的工资比最低基数要高，是否可以一起要求补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果公司辞退你，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位降薪，你如果以此理由解除劳动合同（最好用快递），可以要求单位支付经济补偿金。这些问题可以通过劳动仲裁解决。社保问题可以去劳动监察大队投诉。具体细节可以来电咨询。
2013-07-31 18:29:27
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
如果公司辞退你，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位降薪，你如果以此理由解除劳动合同（最好用快递），可以要求单位支付经济补偿金。这些问题可以通过劳动仲裁解决。社保问题可以去劳动监察大队投诉。具体细节可以来电咨询。
2013-08-01 21:30:30
服务地区-上海上海
如果公司辞退你，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位降薪，你如果以此理由解除劳动合同（最好用快递），可以要求单位支付经济补偿金。这些问题可以通过劳动仲裁解决。社保问题可以去劳动监察大队投诉。具体细节可以来电咨询。
2013-08-19 08:05:36
服务地区-山东青岛
如果公司辞退你，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位降薪，你如果以此理由解除劳动合同（最好用快递），可以要求单位支付经济补偿金。这些问题可以通过劳动仲裁解决。社保问题可以去劳动监察大队投诉。具体细节可以来电咨询。
2013-07-31 15:53:47
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需要根据本人的实际情况确定
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