公休假未休，能否要求补偿工资？
更新时间：2013-07-27 16:24:26人浏览
问题描述：
因为我主动辞职，公休假未休，能否要求公司补偿工资？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
用人单位与劳动者解除合同时候，发现未安排劳动者休年假的，应该折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。如果已经安排职工休年假的，多于折算应休年假的天数不再
工时休假
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
【案例】2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2
工时休假
人浏览
未休年假能否折成工资？
近日，在胶州市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除劳动合同。尽管单位按《劳动合同法》规定的标准给了杜某经济补偿，但杜某认为她在没有享受今年带薪年休假
假期待遇
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资的计算方法
带薪年假是指职工工作满一定年限，就享有保留工作和一定时间的带薪假期。带薪年假的规定可以提供员工的工作积极性，也能留住员工。那么2021带薪年假是多少天？带薪休假
劳动法
人浏览
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在克扣工资的情况，可以要求补足，另外可以申请被迫辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是详询公积金为好的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提出辞职的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓累计缴费年限，即从开始缴费至今的自然年时间，其中是否曾断缴忽略不计；而实际缴费年限，即职工在当地实施医疗保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，无果可申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
