未休年假能否折成工资?
导读:
近日,在胶州市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除劳动合同。尽管单位按《劳动合同法》规定的标准给了杜某经济补偿,但杜某认为她在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同,单位应支付未休年假工资报酬。而单位认为解除合同之前未安排休假是杜某自己的责任,单位不会再支付额外的补偿。协商不成,杜某遂向当地劳动保障部门投诉。
经劳动保障部门调查,杜某反映的问题基本属实。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定,“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
按照此规定,杜某在单位与其解除劳动合同时尚未享受的带薪年休假可以折算成工资。杜某累计工作时间已满2年,按照《职工带薪年休假条例》第3条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的”,年休假可享受5天。今年6月23日单位与其解除劳动合同时,杜某已在该单位工作了173天,未享受一天年假,而杜某在该单位时的日工资为160.05元。按照上述标准,她应得到的未休年假工资报酬为:[(173÷365)×5]×160.05元×300%=960.3元(注:(173÷365)×5≈2.37天,0.37天不足1整天,不支付该报酬,所以只取2天)。
阅读延伸:劳动法全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定。一些用人单位规定,当年的年休假应当年使用,不得累计。也有一些用人
快到年底了,今年的带薪年休假你休了吗?记者昨天从南京市劳动保障和总工会等部门了解到,有不少员工今年还没有休过这个假,有的是因为单位玩模糊概念,不敢休;有的是因为
核心提示:未休的年假可以按天数获3倍工资。《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金