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【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。购买社保是国家强制性要单位给员工购买的，但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系，但如果员工是属于兼职，只要在有正式工作的情况之下，利用业余的时间为第三方提供劳动，那么此兼职所在的公司可以不用进行购买，这都是属于合法的。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-04-02 01:01:34
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