医院劳动合同范本

劳动合同书 编号： 甲 方：重庆xxx公司，住所地：重庆市渝中区xx路xx号。 法定代表人： 职务： 。 乙 方： 性别： 出生日期： 年 月 日 学历： 专业技术职称： 家庭住址: 居民身份证号码： 联系方式：①电话： ②E—mail: 邮政编码： 特殊情况联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿和诚实信用原则，经协商一致，自愿订立以下合同条款，以明确双方的劳动合同权利义务。 第一条 为了充分保护乙方的合法劳动权利，本合同签订前，甲方已就工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，如实向乙方履行告知义务，乙方已完全知晓。 第二条 经甲、乙双方共同协商确定，本合同期限为 期限劳动合同。 （一）固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 （注：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种或职务)工作。 第四条 乙方工作应达到的要求：符合《试用期录用条件》及达到《岗位职责》的要求。 第五条 乙方的工作地点位于甲方所设营业网点范围。 第六条 甲方根据法律法规规定安排乙方执行公司工时制度。 第七条 甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付。其中乙方试用期的工资为 元，试用期满月工资为 元。 第八条 甲乙双方按国家法律法规和重庆市相关规定参加社会保险。其中，依法应由乙方缴纳的部份，由甲方在乙方应得工资中代扣代缴。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十条 乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。 第十一条 甲方应建立健全工作规范、操作规程及劳动安全卫生制度，并根据工作需要，为乙方提供相应的劳动条件和劳动工具。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第十四条 乙方应遵守法律法规，遵守劳动纪律和劳动安全卫生等甲方依法制定的各项管理规定，遵守公司规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，不断提高自身素质。 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致变更的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十六条 当事人一方依据本合同第十五条第(二)项的约定要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十七条 甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规以及规章规定的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家或重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： （一）濒临破产进行依法重整的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严重困难的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在甲方连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、法规规定的其他情形。 第二十二条 乙方解除本合同，应根据法律规定提前30日以书面形式通知甲方（在试用期内解除本合同，应提前三日书面通知甲方），甲方应予办理相关离职手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。 第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方有《劳动合同法》第四十四条第（三）项规定情形之一的； （四）乙方丧失执业资格； （五）甲方依法破产的； （六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （七）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十四条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)种情形，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。 第二十五条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十六条 甲方出资培训或出资招接收乙方的，双方签订了培训协议并约定了服务期限和赔偿标准的，乙方违反培训协议的约定解除合同的赔偿标准从其约定；未做约定的按照《劳动合同法》第二十二条的规定处理。 第二十七条 乙方违反《劳动合同法》第二十三条或本合同第十八条第(二)款、第(三)款规定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 乙方有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定的下列情形之一，甲方按约解除劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金人民币 元： （一） 乙方严重违反甲方规章制度的； （二） 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （三） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （四） 乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五） 乙方被依法追究刑事责任的。 第二十九条 关于送达的约定：乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如下列地址发生变化，乙方应在变化后15日内书面告知甲方。否则，不能送达的责任由乙方承担。通讯地址或电子邮箱: ，邮政编码 。 第三十条 如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者一方不愿调解的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对甲乙双方不属于劳动争议的其他民事争议，由甲方住所地法院管辖。 第三十一条 本劳动合同的附件如下 ①《 》；②《 》。 第三十二条 乙方已详细阅读并完全理解了本劳动合同所有条款内容。 第三十三条 本劳动合同是甲乙双方的真实意思表示，对双方具有法律约束力。 第三十四条 本劳动合同未尽事宜由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。 第三十五条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方向乙方交付本劳动合同时，乙方应履行签收手续。 甲 方(公章) ： 乙 方（签字）： 法定代表人或委托代理人： （签字或盖） 签订日期： 年 月 日

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