工资不按照合同的给,公司不按合同计算工资怎么办?

更新时间:2009-11-24 08:53:50人浏览
问题描述:
我们与公司签有劳动合同,合同规定工作时间是每天工作8小时每周工作5天,每周至少休息一天。薪酬按东莞工资最低保障(770元)规定。 但是公司却按每月28天满勤计算工资,每月只准休两天没有国假平时加班也只有4元一小时。公司每月都准备两份工资单,一份是按公司实际计算方式实发工资单,一份是假的,两份的实发金额不同,并要求我们在假工资单上签名发一个假工资条。 这种情况我们要求公司补发节假日工资及平时加班费差额,有胜算吗?可以直接启诉吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
因为你们已经在假工资条上签字了,这对你们很不利,你们必须有证据证明公司存在违法事由。如果能够证明,则能够追回加班费差额。
2009-11-24 08:53:50
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你有权要求单位支付加班费。可以投诉或仲裁。
2009-11-24 08:53:27
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