公司不按合同算工资

更新时间:2013-11-20 15:40:02人浏览
问题描述:
怀孕了公司已调整工资制度为由,减少基本工资作绩效考核?违法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
公司违法,不得在女职工三期内降低其基本工资。\r\n可申请劳动仲裁。
2013-11-19 14:46:06
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
不合法,申请劳动仲裁维权。
2013-11-19 14:11:34
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不合法,申请劳动仲裁维权。
2013-11-19 14:17:19
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法,申请劳动仲裁维权。
2013-11-19 15:55:58
赵瑾律师
服务地区-上海上海
不合法,申请劳动仲裁维权。\r\n\r\n
2013-11-20 15:40:02
田野律师
服务地区-北京北京
不合法,申请劳动仲裁维权。
2013-11-20 14:23:53
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不合法,申请劳动仲裁维权。
2013-11-20 11:53:52
黄剑律师
服务地区-上海上海
有的,等你哺乳期完了之后,解除合同。你可以拿到经济补偿金。
2013-11-19 15:48:11
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁维权。
2013-11-19 14:39:44
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司不合法的,请投诉劳动局。
2013-11-19 14:02:40
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