2位律师解答
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一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
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主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期的工资,一般不超过12个月、一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
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可向劳动行政部门提起仲裁
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是的,按付
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依据《工伤保险条例》享受工伤待遇
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按照病假工资支付。
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法律分析:在工作中被误伤,只要是在工作时间、工作场所,因工作原由受到意外伤害,依法应当认定为工伤。如果公司为其交纳了工伤保险费,则工伤医疗费、住院伙食补贴费由工
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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持有农村户口的劳动者遭遇十级工伤的,赔偿费用的算法如下:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;劳动者依法解除或
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司私下辞退且不愿提供赔偿和书面通知,这是违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》相关规定,公司应当提前通知并支付应当给予的补偿。如果公司拒绝,劳动者有权向劳动
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你好,建议协商解决
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你好,按照10年合并计算
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可以正常到岗要求赔偿金、双倍工资
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