用工之日引起的分歧

更新时间:2013-06-26 16:20:56人浏览
问题描述:
案列: 王某于2011年1月1日至进入一家公司工作,这期间分别于2011年1月及2012年1月签订过两次为期1年的劳动关系,第二次劳动合同截止到2012年12月底。合同到期后应公司要求,王某继续在公司工作,20天后王某因公司未给他签订劳动合同为由解除劳动关系。 王某认为双方形成事实无固定期限劳动合同关系,但公司不给他签订无固定期限劳动合同,要求公司给予20天双倍工资经济补偿。 公司认为只要在“用工之日”起1个月之内签订劳动合同就不违法,拒绝赔偿。 问题焦点:“用工之日”是2011年2月1日还是2013年1月1日?请教专家。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
劳动合同可以在用工之日签订,也可以在用工之前签订,还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法,并且劳动关系均自用工之日起建立。
2013-06-25 17:31:32
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
劳动合同可以在用工之日签订,也可以在用工之前签订,还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法,并且劳动关系均自用工之日起建立。
2013-06-25 18:17:44
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,用工之日起是指2013年1月1日计算,
2013-06-25 18:03:44
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动合同可以在用工之日签订,也可以在用工之前签订
2013-06-26 16:20:56
田野律师
服务地区-北京北京
劳动合同可以在用工之日签订,也可以在用工之前签订,还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法,并且劳动关系均自用工之日起建立。
2013-06-26 15:20:50
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,要求经济补偿~
2013-06-26 11:04:21
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
劳动合同可以在用工之日签订,也可以在用工之前签订,还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法,并且劳动关系均自用工之日起建立。不需要支付双倍工资。
2013-06-25 18:36:13
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,死指未签劳动合同期间的双倍工资.
2013-06-25 17:54:23
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求单位签订无固定期限劳动合同,单位必须签订。 可以主张双倍工资,自应签订无固定期限劳动合同之日起。 人、
2013-06-25 17:47:26
赵亮律师
服务地区-北京北京
2013年1月1日开始计算,因为原有合同已经到期,相当于解除。
2013-06-25 17:27:01
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