调动岗位降工资,调离岗位
更新时间:2009-11-11 10:28:56人浏览
问题描述:
本人在本岗位任职15年,现领导突然把我调离,无理由也没有与本人通过气,也不管我能不能胜任另外一个岗位,在这种情况下,我一向公司领导提出自己的想法和观点.但是领导又把我再换了个岗位.本人能不能不走,我已48岁了.有什么好办法能说服领导.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于变更劳动条件,视劳动合同约定。但可以理解你的岗位变更应是从重到轻,单位应不存在过错。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们有劳动合同的话,看劳动合同是如何约定的劳动内容的,要是有相关约定的话,可以要求单位履行协议。协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于你公司的做法,法律上是没有禁止的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务人员起诉加班费,时效是关键。劳动关系存续时,申请仲裁无时效限制;终止后,应在一年内提出仲裁,起诉则在收到裁决后十五日内。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办理病退的流程为:1、窗口受理人针对申请人所提交的资料,当场审查是否齐全,如所提交的申请材料齐全的情况人,受理人出具初审意见,并上报复核;2、审批人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好按照社保进行缴纳处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,如果没有收到,说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇,建议你申请劳动仲裁维权解决,要回工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照医保地报销政策确定,异地使用医保,并非适用异地的报销政策。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能。根据国家最新政策,公积金是可以异地提取的。但是各地执行情况有所不同,需要到当地公积金中心咨询明确。法律要求各地放松公积金贷款条件,今后职工连续缴存
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!应该按照国家规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询