调动岗位降工资,岗位调动
更新时间：2009-09-13 13:17:12人浏览
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申请劳动仲裁。
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属于变更劳动条件,视劳动合同约定。但可以理解你的岗位变更应是从重到轻，单位应不存在过错。
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你们有劳动合同的话，看劳动合同是如何约定的劳动内容的，要是有相关约定的话，可以要求单位履行协议。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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对于你公司的做法，法律上是没有禁止的。
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您好，与单位协商解决
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您好，建议协商解决
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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