这样是否合法？
更新时间：2013-06-14 13:42:34人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有相关证据证明，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。
2013-06-14 13:42:34
服务地区-北京北京
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。
2013-06-11 18:10:53
服务地区-天津天津
首先可以肯定的是单位和您约定两次试用期是不合法的。其次即使您不能胜任工作单位要求辞退您，那么前提也是单位需要给您调整工作岗位后，发现不能胜任才有可能涉及到辞退问题，所以单位没有经过任何调整就直接辞退您的做法也是不合法的。至于工资的发放时间，要以您的实际出勤情况为准。
2013-06-10 22:55:37
服务地区-天津天津
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。
2013-06-10 20:22:13
服务地区-天津天津
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。
2013-06-10 19:44:59
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