公司违反劳动法和劳动合同发放加班费

更新时间:2013-06-10 09:48:01人浏览
问题描述:
关于加班费:我公司平时双休,由于工作原因周六需要安排加班,但是最后给加班费的时候,基本工资按照一个月30天来计算每天的工资,比如基本工资是3000的话就是每天100,然后周六加班的话在此基础上多给100块钱,但是合同上写的是按照国家规定。所以,请问一下,这种给是不是违反了劳动法,是否有权利告公司
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
若合同有约定,按照合同约定办理即可,建议先协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
2013-06-09 12:33:43
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以申请劳动仲裁
2013-06-09 10:19:34
田野律师
服务地区-北京北京
可要求公司按照合同中的约定支付加班费。 2、协商解决不成的,可申请劳动仲裁。
2013-06-10 09:48:01
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,属于违法行为,可以申请劳动仲裁维权.
2013-06-09 13:45:21
王永秀律师
服务地区-北京北京
严重违反劳动合同法。
2013-06-09 12:38:30
马军丰律师
服务地区-北京北京
不合理,可以申请劳动仲裁。
2013-06-09 11:54:40
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:若合同有约定,按照合同约定办理。
2013-06-09 11:01:25
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好可以申请劳动仲裁~
2013-06-09 10:53:57
赵志勇律师
服务地区-北京北京
1、可要求公司按照合同中的约定支付加班费。 2、协商解决不成的,可申请劳动仲裁。 3、如需律师帮助,可来电联系。
2013-06-09 10:31:41
公司现在说基本工资包含了周六日的工资,就是一个月全部都算工资这样,加班费是工资/30*1
追问 2013-06-09 10:37:32
彭宇明律师
服务地区-北京北京
若合同有约定,按照合同约定办理。
2013-06-09 10:16:58
合同约定的是每天8个小时,然后每周是40个小时,然后加班费按照国家规定发放
追问 2013-06-09 10:27:11
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